辭退已到員工，需補償嗎？
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辭退已退休員工不需要補償。員工達到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟補償。
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辭退員工需要補償嗎辭退員工有補償。 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或
2020.06.05 343 -
辭退員工可以得到補償嗎如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進行賠償?shù)?。如果用人單位提前了三十天書面通知勞動者，勞動者確實也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標準會根據(jù)用人單位的規(guī)定來進行，還和勞動者的工資有關。
2020.09.22 179 -
個體辭退員工需要補償嗎個體工商戶也是經(jīng)過工商部門登記的，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，辭退員工也是需要安裝規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.02.22 490
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我想辭退已退休員工需要補償嗎?
辭退已退休人員是不需要補償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險
2022-07-23 15,340 -
員工已到退休年齡, 公司辭退員工有補償嗎?
1、如果是女性員工，依據(jù)達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-10 15,340 -
員工遲到早退辭退需要補償嗎
員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-20 15,340 -
到退休年齡，公司辭退員工需要補償嗎，辭退員工要
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不
2022-04-25 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
