公司不發(fā)績效工資會被扣錢嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
可以扣除，績效工資是工作成績的效益，效益工資不是固定的工資，所以是可以扣除的。單位有權在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基礎上設立績效獎，但同時需建立考核制度，并向員工公示，績效獎的計算依該制度進行。
-
公司不發(fā)績效工資違法嗎如果勞動者符合領取績效工資的條件，且勞動合同中有相關約定的，則公司不發(fā)績效工資違法。如果合同中未約定績效工資，或者勞動者沒有完成績效任務的，則不發(fā)績效工資不違法。
2020.01.26 291 -
公司扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績效是違法的。
2020.04.06 812 -
被勞動仲裁會不會扣績效工資？績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有： 1、本人身份證的原件及復印件； 2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打??； 3、勞動合同； 4、填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證
2020.09.02 266
-
績效不合格，被公司給扣除了工資，事業(yè)職工績效工資能扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應
2022-07-21 15,340 -
公司員工哺乳假績效工資有嗎？會不會被扣除？
沒有績效工資。勞動者休年假、婚假、產假，用人單位應當按照勞動合同約定支
2022-07-14 15,340 -
公司準備發(fā)績效工資，想知道預發(fā)放績效工資扣個稅嗎
納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的
2022-08-19 15,340 -
公司的績效工資扣多少會扣掉多少錢?
績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法
2022-07-21 15,340
-
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
