公司裁員代通知金和賠償金的區(qū)別在哪？
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兩者適用條件不同。不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除，才有代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。
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賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 而代通知金，則是用人單位在依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
解除員工代通知金和賠償金的區(qū)別：賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。
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現(xiàn)在公司裁員有代通知金嗎公司裁員如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.07.10 141 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別：賠償金是在單位違法與勞動(dòng)者解約或者違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的；而代通知金是在單位依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，但不能提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí)支付的。
2020.09.30 144 -
公司裁員有代通知金嗎公司裁員如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.07.19 204
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補(bǔ)償金代通知金裁員的區(qū)別是什么
補(bǔ)償金代通知金裁員的區(qū)別首先在兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很
2022-07-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)賠償金與代通知金有以下區(qū)別： 1、兩者適應(yīng)條件不同。 2、兩者支付月數(shù)不同。 3、計(jì)算基數(shù)不同。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2023-02-19 15,340 -
公司裁員代通知金和代通知金如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-04-24 15,340 -
代通知金和賠償金的區(qū)別是什么
賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 而代通知金，則是用人單位在依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2023-02-15 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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訂金和定金的區(qū)別訂金這一概念是生活經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，一般視為預(yù)付款，定金是法律規(guī)定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金，收受定金的一方不履行約定的
14,403 2022.04.17
