公司搬遷需要給員工賠償嗎
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根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個月工資/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第58條之規(guī)定，勞動爭議仲裁和訴訟案件中勞動勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)不超過5千元的部分判歸用人單位承擔(dān)。
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公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇； 職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷員工不去搬遷地上班公司給予其賠償嗎公司搬遷員工不去搬遷地上班，公司不用給予其賠償，并且在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
2020.09.28 220 -
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公司搬遷員工能否要求賠償公司搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
2020.12.15 385
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公司搬遷需要給員工補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-07-08 15,340 -
公司搬遷員工不去公司需要賠償嗎
屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)
2022-02-07 15,340 -
公司搬遷員工不去需要賠償嗎
屬于勞動合同繼續(xù)履行的，沒有補(bǔ)償；不屬于繼續(xù)履行的，解除勞動關(guān)系享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然，工作地點(diǎn)屬于勞動合同必備內(nèi)容之一，一般情況下，用人單位搬遷涉及工作地點(diǎn)變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是，按各地司法實踐，用
2022-03-03 15,340 -
公司搬遷員工不去需要賠償嗎？
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-23 15,340
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)模滟r償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
