假病假條解除勞動關系
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偽造病假請假嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：依法追究刑事責任；試用期不符合就業(yè)條件的；嚴重失職、欺詐、重大損害；其他。
《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為； 情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔賠償責任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假，并因此導致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應視為用人單位違法在先,也應當對勞動者給予補償。 勞動者因生病可休假就醫(yī)是其法定權利，只要符合相關程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。
病假不會自動解除勞動關系。用人單位在病假期間除勞動者存在過失性辭退情形外解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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病假多久自動解除勞動關系？病假醫(yī)療期滿可以解除勞動關系。勞動者患病可以根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作解除勞動合同。
2020.03.18 137 -
病假多久可以解除勞動關系勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關系是屬于一種違法解除，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者
2020.09.07 483 -
偽造病假條是否可以解除勞動關系？偽造病假條請假屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.03.02 104
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假病假條可以解除勞動關系嗎
員工偽造病假條，如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動關系。且在上述情形下解約的，單位不需要補償員工。
2022-06-25 15,340 -
病假條可以解除勞動關系嗎
勞動者偽造請假條件的，勞動者的行為違反勞動合同法的規(guī)定，公司可以解除勞動合同，解除勞動者。病假工資和病假是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位實際情況，為患病或非因工負傷的員工設立的具有保障其基本生活水平的制
2021-11-15 15,340 -
員工假病假條可以解除勞動關系嗎
1、員工偽造病假條，如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動關系。且在上述情形下解約的，單位不需要補償員工。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同
2022-06-12 15,340 -
病假可以解除勞動關系嗎
1、可以 2、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設置是對勞動者權益的法律保護，但現(xiàn)實中，卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著
2022-07-24 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
