勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同沒有訂立病假條時(shí)，如何解除勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
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沒有簽勞動(dòng)合同該如何解除勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.04.20 178 -
勞動(dòng)者如何立馬解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條
2020.11.20 231 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？在一般情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職來解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.06.07 328
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勞動(dòng)合同中沒有病假條勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
2022-04-25 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系未依法訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒有病假條勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如何處理該糾紛
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
