在職員工病假期間企業(yè)應(yīng)該怎么賠償？
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1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。較經(jīng)濟(jì)的做法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來(lái)調(diào)查。2、如果他們不來(lái)調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫(xiě)出書(shū)面材料。3、向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁。4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
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如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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企業(yè)正式員工期間被裁員應(yīng)該怎么賠償正式員工被裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.04 314 -
企業(yè)裁員員工應(yīng)該怎么賠償企業(yè)合法裁員應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者積極補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.11.26 258 -
企業(yè)員工因工傷在家休病假工資應(yīng)該怎么算如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請(qǐng)假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1
2020.06.25 157
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員工病假期間工資怎么算, 企業(yè)應(yīng)該怎么賠償員工
1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6
2022-03-19 15,340 -
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定，企業(yè)在員工請(qǐng)病假期間發(fā)工資嗎
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年
2022-03-24 15,340 -
員工在職期間突發(fā)疾病死亡, 企業(yè)是否應(yīng)該賠償喪葬費(fèi)
勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)職工病假期間工資怎么算？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-08-20 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18
