員工因操作不當(dāng)不小心受傷，廠方該承擔(dān)責(zé)任嗎？工傷應(yīng)該怎么賠償？
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如果屬于工作值班時間，屬于工傷。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 如若符合，則構(gòu)成工傷。
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員工因在工作中不小心摔傷，用人單位應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。對于因工傷造成人身損害的：應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金，造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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員工操作不當(dāng)受傷屬于工傷嗎因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.11.25 709 -
因工作不當(dāng)造成的損失，員工是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實際情況確定。
2020.11.11 321 -
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因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
工作不當(dāng)造成損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-05-22 15,340 -
工人在廠里受傷了, 廠里不賠償怎么辦, 廠里承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎?
依法起訴要求工廠承擔(dān)。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期
2022-05-04 15,340 -
員工在公司受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎, 工傷賠償由誰來承擔(dān)
提出工傷認定申請本應(yīng)是公司的法定義務(wù)，工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果公司沒有按規(guī)定申請工傷認定，工傷職工個人可自行向勞動保障行政部門提出認定申請，在此期間產(chǎn)
2022-02-15 15,340
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17
