雇員重大過失雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
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根據(jù)《人身損害賠償案件若干問題的》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！痹摴蛦T存在故意或重大過失致人損害的，你與其主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。刑事責(zé)任由雇員承擔(dān)。
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雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。 根據(jù)2021年1月1日實施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在實行社會主義市場經(jīng)濟的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務(wù)行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務(wù)行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢的群體，我國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護勞動者的合法權(quán)益。雖然雇員在從事雇傭活動中存在重大過失導(dǎo)致雇員受害，但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧雇員一方，在責(zé)任劃分上根據(jù)個案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。
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雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。
2021.03.03 246 -
雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎？雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。 既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員
2021.03.31 217 -
雇員猝死雇主承擔(dān)責(zé)任嗎要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.11 650
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雇員重大過失雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇
2022-01-11 15,340 -
雇主重大過失雇員必須要承擔(dān)責(zé)任嗎
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根
2022-07-04 15,340 -
雇員存重大過失雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
根據(jù)《人身損害賠償案件若干問題的》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！痹?/p>
2022-01-28 15,340 -
雇主存重大過失雇主和雇員均擔(dān)責(zé)任嗎？
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根
2022-06-05 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17
