雇主存重大過失雇主和雇員均擔(dān)責(zé)任嗎？
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雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。 既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員受害時，應(yīng)向雇主要求賠償。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則可以讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可以依法免責(zé)。
要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。
2021.03.03 246 -
雇傭員工失蹤雇主有責(zé)任嗎如果雇員是因勞務(wù)原因?qū)е率й櫟?，雇主?yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果非勞務(wù)原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無需對此負(fù)責(zé)。
2021.01.29 275 -
雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任么雇主對雇員的賠償責(zé)任為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2021.01.13 246
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雇主存重大過失雇主和雇員均擔(dān)責(zé)嗎
雇員在就業(yè)過程中存在重大過失，與雇主共同承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定，雇主在雇傭活動中造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因故意或重大過失造成
2021-12-02 15,340 -
雇主存重大過失，雇主和雇員均擔(dān)責(zé)。
《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個問題的說明》第9條第1款規(guī)定：員工從事雇傭活動造成損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的員工故意或重大過失造成損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償
2021-10-24 15,340 -
雇員存重大過失雇主和雇員均擔(dān)責(zé)任嗎
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根
2022-05-11 15,340 -
雇員存重大過失雇主和雇員均需要承擔(dān)責(zé)任嗎
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根
2022-06-02 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
