公司不讓員工到吸煙亭抽煙合理嗎？
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不讓少數(shù)員工國(guó)慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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要看具體情況。即抽煙是否達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)制度的程度，在一些電子制造行業(yè)，石化冶煉行業(yè)，倉(cāng)庫(kù)保管行業(yè)等，抽煙有可能存在嚴(yán)重的環(huán)境和消防隱患，是必須杜絕的，這類情況下抽煙可以開(kāi)除；而在一般的辦公文員、市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位，抽煙雖然可能不符合公共場(chǎng)所禁煙的規(guī)定，但一般不能視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于企業(yè)可以有限容忍的違規(guī)行為，可以警告罰款，不能直接開(kāi)除員工，否則即為違反解除勞動(dòng)合同。
如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；其他。
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員工在公司抽煙可以開(kāi)除嗎員工在公司抽煙屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他
2020.01.15 352 -
公司員工抽煙可以被開(kāi)除嗎要看公司制度是否有對(duì)抽煙進(jìn)行規(guī)定。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開(kāi)除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動(dòng)合同。
2020.10.10 587 -
公司抽煙罰款合法嗎公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.17 843
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抽煙吸毒有什么區(qū)別嗎，抽煙算吸毒嗎
有區(qū)別.吸煙危害他人..1.吸毒當(dāng)你達(dá)到注射的時(shí)候.對(duì)周圍的人沒(méi)有傷害/2.還有就是你吸再貴的煙也沒(méi)吸被稀釋的毒品貴.3.吸煙可以少活20年.吸毒可以少活40年4.賣煙不會(huì)犯法.賣毒就犯了5.吸煙可以
2022-07-20 15,340 -
公司抽煙可以開(kāi)除員工嗎
這取決于具體情況。也就是說(shuō)，吸煙是否達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)制度的程度，在一些電子制造行業(yè)、石化冶煉行業(yè)、倉(cāng)庫(kù)保管行業(yè)等，吸煙可能存在嚴(yán)重的環(huán)境和消防危險(xiǎn)，在這種情況下可以排除吸煙的一般事務(wù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷等職場(chǎng)
2021-10-23 15,340 -
女員工抽煙被公司辭退
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 請(qǐng)參
2022-08-10 15,340 -
員工在公司抽煙可以開(kāi)除嗎
如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-22 15,340
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司機(jī)抽煙怎么處罰司機(jī)抽煙的處罰，具體如下：開(kāi)車抽煙屬于妨礙安全駕駛的行為，會(huì)被公安機(jī)關(guān)交廳管理部門扣2分，并處二十元以上二百元以下的罰款。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記2分： 1、駕駛機(jī)動(dòng)車行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的； 2、駕駛機(jī)動(dòng)車有撥打
4,018 2022.04.17 -
01:28
種植煙草自己抽犯法嗎種植煙草自己抽不犯法。法律對(duì)私人種植煙草沒(méi)有禁止性規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，煙葉收購(gòu)計(jì)劃由縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)劃部門根據(jù)國(guó)務(wù)院計(jì)劃部門下達(dá)的計(jì)劃下達(dá)，其他單位和個(gè)人不得變更。煙草公司或者其委托單位應(yīng)當(dāng)與煙葉種植者簽訂煙葉收購(gòu)合同。煙葉收購(gòu)合
11,445 2022.04.17 -
01:09
列車抽煙一般罰款多少列車抽煙一般罰款，500元以上2000元以下，并且會(huì)限制乘坐鐵路旅客列車。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，禁止實(shí)施下列危害鐵路安全的行為： 1、非法攔截列車、阻斷鐵路運(yùn)輸； 2、擾亂鐵路運(yùn)輸指揮調(diào)度機(jī)構(gòu)以及車站、列車的正常秩序； 3、在鐵路線路上放置
2,408 2022.05.11
