公司抽煙可以開除員工嗎
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這取決于具體情況。也就是說，吸煙是否達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)制度的程度，在一些電子制造行業(yè)、石化冶煉行業(yè)、倉(cāng)庫(kù)保管行業(yè)等，吸煙可能存在嚴(yán)重的環(huán)境和消防危險(xiǎn)，在這種情況下可以排除吸煙的一般事務(wù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷等職場(chǎng)，吸煙可能不符合公共場(chǎng)所禁煙的規(guī)定，但一般不能認(rèn)為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于企業(yè)有限的違規(guī)行為，可以警告罰款，不能直接排除員工
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；其他。
員工在公司抽煙屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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公司員工抽煙可以被開除嗎要看公司制度是否有對(duì)抽煙進(jìn)行規(guī)定。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動(dòng)合同。
2020.10.10 587 -
員工在公司抽煙能開除嗎要看具體情況。即抽煙是否達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)制度的程度，在一些電子制造行業(yè)，石化冶煉行業(yè)，倉(cāng)庫(kù)保管行業(yè)等，抽煙有可能存在嚴(yán)重的環(huán)境和消防隱患，是必須杜絕的，這類情況下抽煙可以開除；而在一般的辦公文員、市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位，抽煙雖然可能不符合公共場(chǎng)所禁
2020.06.09 527 -
抽煙被公司開除公司違法了嗎是否違法取決于公司的內(nèi)部規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.09.09 425
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員工在公司抽煙可以開除嗎
如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-22 15,340 -
公司員工在公司抽煙可以開除嗎
可以做規(guī)定。如果是明文規(guī)定的，員工也應(yīng)該遵守。 有不合理的地方，可以提出，并和單位協(xié)商。 你說的這兩點(diǎn)，還算是有一定道理。 在公共場(chǎng)所，不應(yīng)該吸煙，現(xiàn)在在很多都有類似規(guī)定。不過，法律規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)
2022-03-23 15,340 -
煙草公司可以隨便開除員工嗎
1、從你的敘述中來看，現(xiàn)在你是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，然后被派遣到響水縣煙草公司。那你你跟四方公司跟你有勞動(dòng)關(guān)系，你跟煙草公司只有用工關(guān)系，而沒有勞動(dòng)關(guān)系，這是中國(guó)很多企業(yè)用工時(shí)管用的伎倆，但是
2022-01-12 15,340 -
員工吸煙可以開除嗎？
如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-07-05 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
