被解聘公司無固定期間未簽合同怎么辦
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在兩次勞動合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動者續(xù)簽無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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二次合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦兩次合同到期，公司不簽無固定期限合同的，勞動者可以要求相應(yīng)的補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 194 -
應(yīng)簽未簽無固定期合同怎么賠償應(yīng)簽未簽無固定期合同的，分2種情況。分別是：1、單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，要給員工每月支付兩倍的工資，并視為從用工起滿一年的當(dāng)日，已經(jīng)和員工簽無固定期限勞動合同；2、由于單位工作疏漏，在員工未提出簽固定期限勞動合同時
2022.04.16 2,132 -
公司破產(chǎn)公司要解除無固定期限合同怎么辦若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;若用人單位單方面違法解除或者終止勞動合同，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2020.08.27 113
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沒簽訂無固定期限合同被解聘了怎么辦？
單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題具體參見《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十八條、賠償數(shù)額的計算見第四十六條、第四十七條。未簽訂勞動合同的補償見第八十二條。
2022-10-08 15,340 -
無固定期限勞動合同未到期公司解聘有補償嗎
用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金和員工的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。解除勞動
2022-10-09 15,340 -
簽訂無固定期限合同能解聘嗎
簽訂“無固定期限勞動合同”不是理解為不能解雇，無固定期限勞動合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動合同，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗，只要無固定期限勞動合同符合法定解除條件時，用人單位可以解除無固定期
2022-08-08 15,340 -
簽訂了無固定期合同被解聘怎樣獲得賠償
單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題具體參見《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十八條、賠償數(shù)額的計算見第四十六條、第四十七條。未簽訂勞動合同的補償見第八十二條。
2022-10-11 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
