個(gè)體工商戶沒有簽訂勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，作為用人單位的個(gè)體工商戶汪春霞和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也能由《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相應(yīng)地，個(gè)體工商戶作為用人單位的，其還須承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的其他法律責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)體戶招用員工要簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》適用主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
-
個(gè)體工商戶聘用員工,是否需要簽訂勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶聘用員工，需要簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.03 180 -
個(gè)體工商戶用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎需要。 一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月
2022.12.06 261 -
個(gè)體戶要求簽訂勞動(dòng)合同是否合法如果個(gè)體戶要求與其員工簽訂勞動(dòng)合同，是合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而個(gè)體工商戶屬于民辦非企業(yè)單位組織，適用《勞動(dòng)合同法》。
2020.05.16 167
-
個(gè)體工商戶未簽訂書面勞動(dòng)合同，個(gè)體工商戶承擔(dān)何種責(zé)任
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，作為用人單
2022-10-14 15,340 -
個(gè)體工商戶是否需要簽訂勞動(dòng)合同
個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，所以個(gè)
2022-06-23 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同, 一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)雙倍工資責(zé)任嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方對試用期有爭議的，視為沒有試用期。一個(gè)月后沒有簽訂合同要支付雙倍工資。深圳晚報(bào)、深圳商報(bào)特約嘉賓評論律師，曾成功代理南方報(bào)業(yè)集團(tuán)、貴州同濟(jì)堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、
2022-03-08 15,340 -
個(gè)體工商戶是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，是指一般雇工在七人以下的個(gè)
2022-07-06 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:59
個(gè)體工商戶能對外簽合同嗎簽訂合同屬于民事法律行為，民事法律行為的規(guī)定是民事主體適格。 在法律上，民事主體分為自然人、法人和非法人組織三類。企業(yè)法人持有的是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，對非法人組織的定義是依法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，且不是具備法人資格的組織。 從非法人組
6,574 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
