社保產(chǎn)假工資怎么算，怎么算，生育保險生育保險的工資
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產(chǎn)假工資跟社保是兩個概念。 社保里面的生育保險，對公司來說可以得到員工產(chǎn)假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產(chǎn)檢查和生育醫(yī)藥費。 公司沒有幫你買社保，產(chǎn)假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。 產(chǎn)假是國家法律對產(chǎn)孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。 有沒買社保跟你產(chǎn)假工資是沒關(guān)系的，如果公司不按照正常工資支付你產(chǎn)假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
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計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)乘以假期天數(shù)。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間由社保局發(fā)放生育津貼，企業(yè)不再支付工資，兩者不能同時享受。 1、如果自己沒有參加生育保險，那么自己的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果自己已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
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1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當享受
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