勞動(dòng)合同未簽訂，用人單位單方解雇如何維權(quán)？
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,且在法律規(guī)定的期限內(nèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門投訴,要求勞動(dòng)行政部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后,還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng),要求用人單位支付勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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可以以單位未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，并且要求單位補(bǔ)繳社保及按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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用人單位未簽定勞動(dòng)合同又無故解雇員工用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.13 146 -
勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同單方解約用人單位不給補(bǔ)償在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也
2024.05.18 36 -
沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.01.19 160
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未簽勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資如何維權(quán)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用
2024-12-05 15,340 -
用人單位單方面決定解雇員工，勞動(dòng)者權(quán)益如何維護(hù)？
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得無故解雇員工，除非滿足特定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位需滿一定年限才能依法解雇員工，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六
2024-11-30 15,340 -
單位未簽訂固定期合同，如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，如果你在用人單位連續(xù)工作滿十年且沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果你覺得單位沒有按照這個(gè)
2024-12-01 15,340 -
在用人單位工作半年，未簽訂合同，如何維權(quán)？
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離
2022-10-06 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
