工傷評級了以后舊傷復(fù)發(fā)怎么算復(fù)發(fā)后停薪留職的時(shí)間
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工傷評級了以后舊傷復(fù)發(fā)后停薪留職的時(shí)間計(jì)算方式可能為“24個(gè)月-之前因工傷已經(jīng)享受過的停薪留職時(shí)間”。但若是工傷復(fù)發(fā)的情形并沒有被勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，此種情形下，舊傷復(fù)發(fā)后停薪留職的時(shí)間計(jì)算方式可能為“12個(gè)月-之前因工傷已經(jīng)享受過的停薪留職時(shí)間”。
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舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期的計(jì)算方法由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期的計(jì)算方法由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
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工傷賠償后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷你還是弄清楚到底是舊傷復(fù)發(fā),還是這一次引起的新傷害,如果是新傷害,屬于本次事故造成的工傷,可以向人社局申請工傷認(rèn)定。
2020.08.26 361 -
工傷職工工傷復(fù)發(fā),停工留薪期應(yīng)如何計(jì)算停工留薪期在職工工傷復(fù)發(fā)后可以重新計(jì)算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.02.08 182 -
離職后舊傷復(fù)發(fā)是不是工傷實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。
2020.12.28 266
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舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期如何計(jì)算
舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期的計(jì)算方法由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞
2021-12-17 15,340 -
工傷停工后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院
2022-07-22 15,340 -
工人受傷辭職后舊傷再次復(fù)發(fā)，工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎樣辦
工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動技能鑒定評定傷殘
2023-07-24 15,340 -
工傷離職后病情復(fù)發(fā)了，工傷離職又舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？
《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位解除、終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是按統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時(shí)年齡之差計(jì)算的，
2022-07-26 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:45
發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開一張，使用稅控裝置開的發(fā)票如果作廢，是沒有恢復(fù)無效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時(shí)要十分的慎重。對于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請重開。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,616 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
