根據(jù)法律規(guī)定，違法終止勞動合同的情形有： 1、違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。 2、違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。 3、違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。 4、違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。 5、違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。 6、違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。 7、違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。