工作未滿(mǎn)3年無(wú)理由解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
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單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者向用人單位主張支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，您和單位協(xié)商處理相問(wèn)題，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如需幫助，歡迎致電詳談。------戴律師
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用人單位違法規(guī)定開(kāi)除15年職工的。應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者30個(gè)月的個(gè)人工資。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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合同期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同賠償合同期未滿(mǎn)解除合同賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。
2020.07.22 225 -
工作滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資
2020.10.17 271 -
工作滿(mǎn)15年解除勞動(dòng)合同需要賠償多少連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限，最高補(bǔ)償為12個(gè)月的工資。
2020.05.05 381
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工作不滿(mǎn)3年解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位解雇或者單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職才有補(bǔ)償金工作滿(mǎn)二年半的，補(bǔ)償3個(gè)月工資，不滿(mǎn)的補(bǔ)償2.5個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）
2022-10-10 15,340 -
工作滿(mǎn)一年勞動(dòng)合同解除賠償
可以要求單位支付12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個(gè)月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)三年，解除勞動(dòng)合同，怎么賠償
單位解雇或者單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職才有補(bǔ)償金工作滿(mǎn)二年半的，補(bǔ)償3個(gè)月工資，不滿(mǎn)的補(bǔ)償2.5個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）
2022-10-10 15,340 -
無(wú)理由解除勞動(dòng)合同怎么賠償
無(wú)理由解除勞動(dòng)合同就是違法解除勞動(dòng)合同。如果是違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果在用人單位的工作年限為5年，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。具體規(guī)定如下：《中華
2022-03-22 15,340
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00:55
合同期未滿(mǎn)公司解除合同怎么賠償合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
