工作期滿未就醫(yī)能解除勞動(dòng)合同嗎
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為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
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醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可能解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)都本人。
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試用期未滿能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的程序：法律雖然賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需要遵循相關(guān)程序規(guī)定，不得隨意解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)條件，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律
2022.04.13 1,405 -
合同期未滿解除勞動(dòng)合同解除合同合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
2020.03.23 185 -
勞動(dòng)合同期滿后就自動(dòng)解除嗎勞動(dòng)合同到期是自動(dòng)解除，到期即合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單
2020.08.21 165
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員工醫(yī)療期未滿能否解除勞動(dòng)合同
公司不得在員工醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行非過錯(cuò)解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療器滿后不能從
2022-03-29 15,340 -
醫(yī)療期未滿公司能解除勞動(dòng)合同嗎
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)１９
2022-07-08 15,340 -
醫(yī)療期未滿企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-11-11 15,340 -
醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷的，醫(yī)療期限未屆滿，用人單位是不能單方解除合同的； 2、醫(yī)療期限屆滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以提前30日或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。 3、
2022-03-17 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指，合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù)，或者履行義務(wù)時(shí)并不符合原來的約定，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，全面履行自己的義務(wù)，對(duì)于違反約定的，可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失
1,489 2022.04.15 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
