怎么辦理？無論員工有無理由解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無理由協(xié)商解除勞動合同不違法。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件是雙方意愿達成一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同從而解除勞動關(guān)系的行為合法。
-
無理由解除勞動合同違法嗎？無理由協(xié)商解除勞動合同不違法，但由用人單位提出的協(xié)商一致解除，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.15 161 -
無理由協(xié)商解除勞動合同違法么無理由協(xié)商解除勞動合同不違法，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.08 207 -
無理由協(xié)商解除勞動合同違法嗎不違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.15 211
-
單位以無理由要求員工解除勞動合同怎么辦?
在你們的勞動合同期限內(nèi)，單位單方面解除勞動合同屬于違法行為，單位應(yīng)該支付你們雙倍工資賠償金和經(jīng)濟補償金。社保應(yīng)該繳納到單位發(fā)出解除勞動合同證明時為止。協(xié)商不成，申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-06-30 15,340 -
員工無正當理由解除勞動合同的后果
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-04-18 15,340 -
公司員工可以無理由解除勞動合同嗎？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2022-03-28 15,340 -
工會委員可以無理由解除勞動合同嗎
1、不能。 2、勞動合同只有用人單位和勞動者能解除的，工會委員會是無權(quán)解除勞動合同的，所以工會委員會不能無故解除勞動合同。 3、商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 4、勞動者提
2022-12-07 15,340
-
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
