曠工多久可以開(kāi)除
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連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者，除了工資外沒(méi)有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者曠工多久可以開(kāi)除，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來(lái)確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個(gè)星期或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開(kāi)除。
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工多久可以開(kāi)除的對(duì)于曠工多久可以開(kāi)除，并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。一般公司的規(guī)章制度對(duì)此會(huì)有相關(guān)規(guī)定。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2020.05.15 146 -
曠工多久可能被開(kāi)除曠工的天數(shù)如果達(dá)到單位規(guī)章制度中規(guī)定的情況嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，就可能被開(kāi)除。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位可以單方面與其解約，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體的天數(shù)則看單位的規(guī)定來(lái)定。
2020.08.22 126 -
員工曠工多久可以開(kāi)除,曠工怎么扣工資員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2020.04.21 264
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曠工多久了可以開(kāi)除？
1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)
2022-08-27 15,340 -
曠工多久可以被開(kāi)除
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-13 15,340 -
曠工多久可以開(kāi)除嗎
無(wú)故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
2022-06-13 15,340 -
曠工多久才可以開(kāi)除？
連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者，除了工資外沒(méi)有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在
2022-04-22 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:07
開(kāi)車前多久不可以改簽開(kāi)車前多久都可以改簽。具體如下： 1、開(kāi)車前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車； 2、開(kāi)車前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開(kāi)車前的其他列車，也可改簽開(kāi)車后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽； 3、開(kāi)車前48小時(shí)
4,861 2022.04.17
