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拖欠工資不給怎樣投訴?

2023-05-28 17:59

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專業(yè)分析:

除了工資外,還可以主張賠償金等,并且一般都可以最終解決;缺點:程序較多,需要專業(yè)人員指導(dǎo),遇用人單位惡意訴訟的,時日較長。 由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動監(jiān)察投訴,限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資不給的,勞動者向勞動行政部門投訴應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定: 1、向用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門投訴; 2、自用人單位拖欠工資起2年內(nèi)投訴,超過2年未投訴或者未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的,勞動保障行政部門不再查處; 3、通過撥打12333、登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦事窗口辦事等方法投訴。 由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資,工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司不按約定發(fā)放工資,勞動者可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的電話、寫信、直接前往勞動行政部門等方法投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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    根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五

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