勞動合同未簽訂，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1. 合同是雙方當(dāng)事人就民事權(quán)利義務(wù)的書面約定,如果需要租賃他人房屋,雙方最好簽訂書面合同以避免糾紛并證明雙方意愿。 2. 即使房屋租賃沒有書面合同,當(dāng)事人仍可以使用其他證據(jù)證明租賃關(guān)系存在,從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。 3. 租賃房屋時(shí),一般需要簽訂租賃合同。在簽訂合同時(shí),應(yīng)盡可能將相關(guān)事項(xiàng)以書面形式體現(xiàn)在合同中,口頭承諾將被視為無效。日后發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)按照租賃合同進(jìn)行處理。建議謹(jǐn)慎對待。依據(jù)《民法典》第48條、第49條、第50條,沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后以被代理人的名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn),被代理人不做表示的,視為拒絕追認(rèn)。在合同被追認(rèn)之前,善意相對人有權(quán)撤銷合同,撤銷應(yīng)以通知的方式作出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
-
未解除勞動合同與下一單位簽訂勞動合同，有什么后果原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動合同。如果單位同意（必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意），也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2024.05.20 50 -
機(jī)關(guān)單位臨時(shí)用工合同按勞動法給簽訂勞動合同嗎？現(xiàn)在的勞動法里明確了，機(jī)關(guān)聘的臨時(shí)工和其它的用工單位一樣，需要與聘用的人員簽定勞動合同，可以在合同中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。 你的朋友可以要求公安局為其辦理保險(xiǎn)，但實(shí)際工作中，公安局會不會為他辦理，就不好說了，事在人為。
2024.05.05 27 -
如何訂立勞動合同與用人單位勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.03 154
-
用人單位未按照勞動合同約定，簽訂勞動合同后，勞動者可否解除勞動
根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合
2022-01-27 15,340 -
公司依據(jù)法律依據(jù)可以解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同
根據(jù)法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）
2022-04-05 15,340 -
《勞動合同法》勞動者要求勞動者解除勞動合同時(shí)，用人單位可以解除勞動合同嗎？
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-08 15,340 -
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合
2022-05-24 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
