上班8個(gè)月，被辭退，沒有簽合同，有沒有違法，賠償
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這種情況公司已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)賠償金等賠償。
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
如沒有簽訂勞動(dòng)合同，則可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，如違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
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上班三個(gè)月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外
2020.12.24 1,129 -
上班一個(gè)半月被辭退有沒有補(bǔ)償入職一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償。入職一個(gè)半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.02.17 162 -
上班一個(gè)月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.12.13 2,276
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四個(gè)月沒有簽合同被辭退有沒有賠償
可以得到補(bǔ)償，補(bǔ)償內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二
2022-10-09 15,340 -
上一個(gè)月班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340 -
上一個(gè)月班，沒有簽勞動(dòng)合同，被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該以二倍的工資嘉興補(bǔ)償勞動(dòng)者。參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-02-13 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
