在公司上班的一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被辭退后，公司有沒(méi)有賠償金？
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在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)
2022.06.06 821 -
在公司上班一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償： 1、每月支付二倍的工資 2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.05.10 270
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在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-03 15,340 -
在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-23 15,340 -
在公司上班一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-21 15,340 -
上了一個(gè)月班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司辭退
第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
