申請勞動仲裁需要提供有效的勞動關系證據(jù)。如果您的案件不在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)，例如補繳社保和住房公積金等案件，仲裁委員會將不會處理，這些案件應由社保局和住房公積金管理中心處理。 如果您確定您的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，可以開始準備申請仲裁的材料。一般需要準備以下材料： 1. 勞動人事爭議仲裁申請書（原件，根據(jù)被申請人的人數(shù)確定份數(shù)）； 2. 申請人身份證明（復印件，1份）； 3. 被申請人身份證明（或注冊登記資料）（復印件，1份）； 4. 證據(jù)材料（復印件，根據(jù)被申請人的人數(shù)確定份數(shù)）。 如果是群體性案件（勞動者超過十人），則還需要提供以下材料： （1）員工推選代表書； （2）申請人仲裁請求明細表。 如果您聘請了律師，還需要提供以下材料： 1. 授權委托書（原件，1份）； 2. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據(jù)復印件，函原件，1份）。 準備好材料后，到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委員會收到材料后一般會在五日內(nèi)確定是否立案。 仲裁委員會受理案件后，會組庭并安排開庭時間，將相關材料和開庭通知書分別送達給雙方當事人。您拿到開庭通知書后，便要準備好證據(jù)材料原件，到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據(jù)材料，最好提前研究被申請人的答辯書和證據(jù)，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。 開庭時，仲裁委會先主持雙方調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理。審理一般分四個階段：庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述和調(diào)解或裁決。庭審時不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。 開完庭后，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。 仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。 附上終局裁決的情形： 下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 如果您對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟或向中級人民法院申請撤銷。向人民法院起訴的，需在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)提起訴訟。申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書后三十日內(nèi)提出。 如果您對仲裁裁決不服，且用人單位在上述期限內(nèi)不起訴或申請撤銷，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。