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那個(gè)誰知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高支持多少個(gè)月?。?/h1>
2022-07-06 15:52

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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孟金龍律師

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。 2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金,賠償金未限制12個(gè)月,所以可以24個(gè)月的。

揭志文律師

廣東公尚律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是最多只能支付十二個(gè)月。只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制,具體如下:協(xié)商解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。

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    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理:普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月,也

    2020.09.13 310
  • 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個(gè)月
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    解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限; 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    2020.12.26 218
  • 經(jīng)濟(jì)賠償金最多是24個(gè)月還是12個(gè)月
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    經(jīng)濟(jì)賠償金最多不超過12個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?1、即勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形; 2、即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形; 3、用人單位即無過失性解除的情形; 4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

    2022.06.15 2,564
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    無論是員工,還是單位人資,很大部分人都認(rèn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個(gè)月。產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二:一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思,認(rèn)為原來勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制;二是錯(cuò)誤理解

    2022-05-04 15,340
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    2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后,改變了一直以來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則,在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種計(jì)算方法: 1、普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

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    2022-07-06 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以幾個(gè)月?

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的,按1年計(jì)算不到6個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設(shè)區(qū)市級人民

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月

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    用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高賠償不可超過12年,即不可高于144個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對未滿6個(gè)月的,則統(tǒng)

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工

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