在公司培訓期間，如未提供社保服務，員工可采取哪些措施？
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位必須與員工簽訂勞動合同并購買保險。因此,購買社保是必須的,屬于強制保險。您可以與用工單位協(xié)商解決問題,如果無法協(xié)商,可以申請勞動仲裁或向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門反映并投訴。您可以提供證明與單位有勞動關系的證據(jù),如工資條、工牌等。根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,社會保險行政部門可以責令其限期改正。貫徹實施《社會保險法》工作會議紀要明確,人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的,應按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此,如果您投訴用人單位未為員工參保登記,人力資源保障行政部門應依法處理。
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合同保全措施一般都是在合同有效成立期間提出的，合同保全措施是為了保障債權人的合法利益，在債務人怠于行使相關債權或者跟債權相關的從權利的情況下，債權人可以請求人民法院以自身名義，代位行使債務人對相對人的相關權利。 【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，僅需3～15分鐘獲得專業(yè)解答！
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單位提供的職業(yè)培訓可以約定服務期嗎用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說可以約定服務期的培訓中不包括職業(yè)培訓。即專項技術培訓不包括職業(yè)培訓。 《勞動法》第六十八條規(guī)定 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有
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提供培訓服務期的有什么規(guī)定
單位提供培訓可以約定服務期的是： 1、用人單位提供專項培訓費用，這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的； 2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
2022-07-02 15,340 -
社?？ㄟz失后,可以采取哪些措施?
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對臨時監(jiān)護的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進行安置，也可以交由未成年人救助保護機構或者兒童福利機構進行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護人重新具備履行監(jiān)護職責條件的，民政部門可以將未成年
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反擔保措施有哪些反擔保是第三人為借錢人向出借人提供擔保時，為了保證將來承擔保證責任后對借錢人償清權的實現(xiàn)，而要求借錢人提供的擔保。 主借錢人可以向第三人提供如下類型的反擔保措施： 1、借錢人個人不動產(chǎn)所有權的抵押，不動產(chǎn)抵押，一般針對的是以不動產(chǎn)為抵押標的
1,322 2022.04.17 -
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2,227 2022.04.17
