公司賠償員工收入要不要交稅
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國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償和賠償征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準的金額按照勞動者在用人單位工作的實際年限平均征收個人所得稅。具體標準如下：1。以上一年度當?shù)芈毠て骄べY3倍為標準，低于此金額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于此金額的，勞動者需要繳納個人所得稅。2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償?shù)仁杖氡壬弦荒甓犬數(shù)芈毠て骄べY高3倍的，除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計算）外，所得額視為勞動者的月工資或工資收入，對超過2000元的部分征收個人所得稅。
《個人所得稅法》第二條
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賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下： １、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。 ２、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。
如果沒有營業(yè)額，可以零申報。公司需要進行賬目處理，任何資金流動都需要記錄，如果在納稅期限內沒有任何業(yè)務，也就是沒有營業(yè)額，那么在這方面，可以在財務報表上體現(xiàn)出來，向稅務機關進行申報。營業(yè)執(zhí)照方面是沒有費用的，稅務登記機關對你的申報進行審核，如果一切屬實，也是沒有稅收了。
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公司收入多少需要交稅3萬。小規(guī)模納稅人一個月收入不超3萬，一個季度收入不超9萬是不要交稅的。但也要進行申報。對月銷售額2萬元至3萬元的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅;對月營業(yè)額2萬元至3萬元的營業(yè)稅納稅人，免征營業(yè)稅。
2020.10.16 2,788 -
公司裁員需要賠償工資還需要交稅嗎裁員經(jīng)濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。 用人單位裁員應當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦
2020.06.16 170 -
公司辭退員工要不要賠償用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
2021.04.22 197
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公司關閉員工賠償金需不需要交稅
根據(jù)情況來交稅。 1、經(jīng)濟補償金一般按一年支付一個月工資。 2、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅，例如：北京市2012年度全
2022-06-03 15,340 -
公司以員工工資收入為由辭退員工，公司要賠償員工工資嗎？
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-05-04 15,340 -
公司裁員賠償，要交稅嗎
公司的賠償金應當扣除，但僅限于去年當?shù)貑T工平均工資的3倍以外的部分。法律規(guī)定，與用人單位人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，免征個人所得稅。
2021-12-20 15,340 -
公司解雇員工賠償金要交稅嗎
不用交稅的。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月
2022-01-29 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)模敲磩趧诱呖梢蕴崞鹪V訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15
