公司與其他公司合并員工有賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司與其他公司合并，新用人單位不裁員、工資、福利和五險一金和合并前一樣、或略有增加，勞動者無權(quán)要求賠償。勞動者與新用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
如果公司與其他公司合并，且新公司不裁員，工資、福利和五險一金和合并前一樣、或略有增加的，勞動者無權(quán)要求賠償。但勞動者與新公司協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
-
公司合并員工有賠償嗎1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒有補(bǔ)償。2、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解
2022.04.12 1,103 -
公司合并員工有賠償嗎公司合并員工能否得到賠償要看員工是否因公司合并被辭退。一般公司合并后，原勞動關(guān)系繼續(xù)存在，勞動合同繼續(xù)有效，無賠償；但如果公司合并后將員工辭退了，并且員工無過失的，有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.02.22 263 -
公司與員工解除合并會有賠償嗎公司合并辭退員工有補(bǔ)償。公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對員工應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.22 130
-
公司與其他公司合并員工有賠償嗎
公司與其他公司合并員工有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實行
2022-06-14 15,340 -
公司合并員工有賠償嗎
1、企業(yè)并兼并，那么單位發(fā)生重大變化，如果沒有影響到員工的正常工作，那么是沒有賠償?shù)?。只有在單位需要和員工變更勞動合同時，單位和員工協(xié)商不一致，解除勞動關(guān)系，單位才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動合同變
2022-02-23 15,340 -
公司合并員工有賠償嗎？
公司合并，一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還要看是否改變了勞動合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，除非當(dāng)事人自己辭職。 自己辭職是不能要求補(bǔ)償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由
2022-05-17 15,340 -
公司合并不想與新公司續(xù)簽新員工有賠償嗎？
按你的表述，如果勞動者主動與用人單位解除勞動合同是沒有賠償?shù)摹?/p>
2022-10-19 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
