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有工資欠條,但是老板一直拖著,我該怎么辦,我該怎么維護自己權益

2022-03-05 15:55

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專業(yè)分析:

你可以直接起訴至法院要求老板支付工資。 2006年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〈二〉》第三條明確規(guī)定:勞動者用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。你有工資欠條,證明企業(yè)拖欠你的勞動工資,且不涉及勞動關系其他爭議,可以按普通民事糾紛向法院起訴要求支付工資。 另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定,對于用人單位拖欠勞動工資的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。?jù)此,你也可不經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院申請支付令,督促用人單位履行支付義務。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

如果老板拖欠工資,但勞動者有欠條的,可以直接攜帶該欠條去法院提起民事訴訟;或者可以去勞動局投訴、去申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服的再依法提起勞動訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

拖欠工資有欠條的,可以通過以下幾種方式討要工資: 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

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