勞動仲裁期間離職和補償金有什么區(qū)別
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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1、經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、賠償金：按經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。
二者區(qū)別如下：1.適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。2.設立依據(jù)不同。經濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。3.仲裁效力不同。經濟仲裁屬于一裁終局，裁決一經作出即具有法律效力；勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，當事人不服勞動仲裁裁決，多數(shù)情況下可以再提起訴訟。
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