司法解釋中離職補償和勞動仲裁的區(qū)別？
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、當事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力。
對于兩者的區(qū)別，首先是申請的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動爭議的必須程序，但是仲裁是通過訴訟解決爭議的必須程序。然后兩者的申請時效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對于申請仲裁,一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。
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30,749 2022.11.26 -
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