入職4個月被裁員，實習(xí)期一個月，是否符合1規(guī)則還是只有？
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如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請，要求單位承擔(dān)非法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如不屬于勞動關(guān)系存在爭議的，建議您訴訟解決該問題
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1年合同實習(xí)期不得超過一個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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實習(xí)期是幾個月實習(xí)期規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)
2023.04.21 7,697 -
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入職4個月被辭退是否有賠償
用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-05-16 15,340 -
實習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
入職4個月才簽合同是否合理？
入職4個月才簽合同是不合理的，一般情況下建立勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
入職4個月才簽合同是否合理
入職4個月才簽合同是不合理的，一般情況下建立勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2022-05-22 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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個人破產(chǎn)法2021年3月1日實施嗎目前，我國有關(guān)個人破產(chǎn)制度的法律法規(guī)是指，深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個人破產(chǎn)條例》。因此，并不存在個人破產(chǎn)法這一種說法。同時，根據(jù)深圳市的政策規(guī)定，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個人破產(chǎn)條例》將于2021年3月1日起施行。換句話
1,997 2022.04.17
