廠里實(shí)習(xí)期月工資4個月還能入職嗎
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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按照勞動合同約定的時間發(fā)放，前提是每月至少發(fā)放一次。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月支付勞動者勞動報(bào)酬，三個月發(fā)一次工資是違法的，并且不得克扣、拖延勞動者的勞動報(bào)酬。
有工資，實(shí)習(xí)沒干滿一個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。
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入職4個月工傷工資怎么算入職4個月工傷工資按月平均工資或一年平均工資算。如果工傷不足，4個月，則根據(jù)受傷前的情況，所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算；如果在發(fā)生工傷以后，要主動到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去做工傷認(rèn)定的申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)
2022.04.16 696 -
實(shí)習(xí)期要扣壓一個月工資嗎實(shí)習(xí)期不要扣壓一個月工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.08 312 -
實(shí)習(xí)期未滿一個月發(fā)工資嗎實(shí)習(xí)期未滿一個月發(fā)工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
2020.04.12 576
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在一家經(jīng)濟(jì)性廠里實(shí)習(xí)一個月辭職不給工資
可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動仲裁維權(quán)，如有需要查看詳細(xì)資料的聯(lián)系方式聯(lián)系我們
2022-10-06 15,340 -
入職4個月被裁員，實(shí)習(xí)期一個月，是否符合1規(guī)則還是只有？
如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請，要求單位承擔(dān)非法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如不屬于勞動關(guān)系存在爭議的，建議您訴訟解決該問題
2022-10-02 15,340 -
廠里4個月沒發(fā)工資了能夠投訴他嗎
是否簽訂勞動合同可以收集勞動關(guān)系證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁
2022-09-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期每個月都要扣一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-11-15 15,340
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00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:59
4個月寶寶能辦身份證嗎4個月的寶寶能辦身份證。我國辦理身份證，沒有時間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,892 2022.05.11
