生育期間公司還會為其員工發(fā)放薪資嗎？
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當(dāng)事人在合法生育期間，用人單位不再有承擔(dān)其薪資的義務(wù)，轉(zhuǎn)由社保以生育津貼的方式予以支付。因產(chǎn)假期間當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)社保的個人繳費部分，所以許多單位象征性地發(fā)放一定的待遇以便扣繳社保繳費。該應(yīng)發(fā)金額可以在收到當(dāng)事人的生育津貼后予以扣除，再將余額轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)事人即可。據(jù)此，需要向當(dāng)事人支付多少生育津貼，要看當(dāng)事人產(chǎn)假期間用人單位代付的薪酬。社保撥付的生育津貼與用人單位代付的薪酬的差額即為應(yīng)補發(fā)的生育津貼
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產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
公司重整期間員工的工資會發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及補償金。
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生育期間工資怎么發(fā)放生育期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體如下： 1、如果沒有參加生育保險那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，是由生育保險基
2022.04.07 1,459 -
公司重整期間員工工資發(fā)放嗎企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算的時候，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，如果破產(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是會支付工資的。因為企業(yè)破產(chǎn)重整而非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.27 162 -
員工生育期間工資怎么發(fā)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加
2020.11.23 235
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公司重整期間員工的工資會發(fā)放嗎
公司重整期間員工的工資按照法律規(guī)定是應(yīng)予發(fā)放的。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社
2022-06-17 15,340 -
女職工生育期間的工資是國家還是公司發(fā)放
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應(yīng)發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-18 15,340 -
員工沒有生育險公司怎么樣發(fā)放產(chǎn)假期間工資
1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到
2022-06-11 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放還有生育津貼嗎
休假期間工資照發(fā)，還有生育津貼，相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-04-11 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
