個體戶簽訂勞動合同要簽什么勞動合同
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1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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個體戶需要和勞動者簽訂勞動合同嗎？個體戶需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.28 145 -
個體戶要簽勞動合同嗎？個體戶要與其勞動者簽勞動合同。我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織如果與勞動者建立了勞動關(guān)系的，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不簽的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.08.01 165
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個體戶簽訂勞動合同要注意什么？
高級管理人員簽訂注意事項一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《》等法律專門規(guī)定的，如依照法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人
2022-08-24 15,340 -
個體戶怎么簽訂勞動合同
1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所
2021-12-16 15,340 -
個體戶需要簽訂勞動合同嗎？
個體工商戶應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更
2021-11-13 15,340 -
個體戶需要簽訂勞動合同嗎
個體戶用人也需要簽訂勞動合同。個體戶可以作為用人單位，來與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一般從用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同。
2023-09-20 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
