用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 1、如果勞動者有過錯行為或者是為公司帶來了經(jīng)濟損失，從而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，則用人單位不會為其開具失業(yè)證明。用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 2、如果公司沒有為其繳納失業(yè)保險金，也不會為其開具失業(yè)證明。 一、公司辭退員工的程序是怎么樣的呢？ 1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)； 2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重.違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)； 3、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。 綜上所述：如果自己滿足開具失業(yè)證明的條件，單位卻不肯開的話，可以和公司進行溝通，說明開具失業(yè)證明是公司的業(yè)務(wù)，并且保留溝通的證據(jù)，必要的時候可以投訴公司。您了解了嗎？ 法律規(guī)定: 《中華人民共和國社會保險法》第八十五條，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。 第八十八條，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。