公司壓工資最多壓多少天
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壓工資是違法的，一般情況下，公司沒有特殊情況是不能壓勞動者的工資不支付，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。勞動法規(guī)定每月至少支付一次工資，如果實行周、日、時工資制度，工資可以按周、日、時支付。
勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要按照勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)來履行自己的義務(wù)的。勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位需要發(fā)放勞動報酬。那么，勞動法規(guī)定工資最多可以壓多久呢？壓工資實際上是違法的，根據(jù)《勞動法》第５０條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故的拖欠勞動者的工資。用人單位不能延期支付勞動者工資，應(yīng)該及時準時的向員工支付勞動報酬。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資。
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公司壓薪最多壓多久？公司不得壓工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要事先通知公司，公司應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.27 205 -
勞動法壓工資最多可以壓幾天根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動法壓工資的情形，是屬于違法行為，因此是不存在壓工資最多幾天的行為的，用人單位是不可以壓工資的，應(yīng)當及時發(fā)放工資。
2020.06.10 800 -
工資壓多少天合法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位壓工資是不合法的。工資應(yīng)按月發(fā)放，當月可以發(fā)放上月的工資，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期發(fā)放工資、支付賠償金。
2020.04.08 543
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公司壓工資最多壓多久
壓工資最多壓多久？壓工資本來就是違法的，不按時發(fā)放工資就是違反勞動法的行為。你可以依法維權(quán)?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧?/p>
2022-03-20 15,340 -
壓工資最多多少天
勞動法沒有規(guī)定工資可以控制幾天。工資至少1月1日，發(fā)工資的時間必須事先約定，使用者不得拖欠或減免員工的工資。工資的具體發(fā)放日期主要取決于勞動合同是如何規(guī)定的。具體來說，在不同的地方，可能有不同的規(guī)定。
2021-10-22 15,340 -
什么情況下公司壓壓工資最多能壓多久
沒有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-08-18 15,340 -
現(xiàn)在公司壓工資一般壓多久工資最高？
公司不得壓工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要事先通知公司，公司應(yīng)在解除勞動合同時
2022-05-13 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當在知道
2,927 2022.04.17 -
01:00
壓線變道扣幾分罰款多少分壓線變道扣三分，罰款200元。機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告，或者二十元以上二百元以下的罰款。駕駛機動車違反禁止標線指示的扣3分。壓實線變道違反了交通指示標線行駛，需要罰款200元，并扣3分處理。在不允許掉
4,941 2022.05.11
