臨時工辭退要賠償嗎？
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現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。
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目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位辭退臨時工的話，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時工也屬于受到勞動法保護的合同制用工，而如果試用期員工存在法定過錯的話，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
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辭退臨時工需要補償嗎辭退臨時工需要支付賠償金。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022.06.11 1,011 -
臨時辭退員工怎么賠償公司臨時辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.30 306 -
臨時辭退員工如何賠償公司臨時辭退員工怎么賠償，具體如下： 1、員工被臨時辭退的，需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 2、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系； 3、勞動關(guān)系自用工之日起建立。 辭退以下員工
2022.09.30 485
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臨時工辭退要賠償么？
現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。
2022-12-18 15,340 -
臨時工被辭退需要賠償嗎
1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。 1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期
2022-08-28 15,340 -
臨時工辭退有賠償嗎
1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。 2、所謂的全日制用工，指的
2021-07-07 15,340 -
臨時工到期辭退需要賠償嗎
如果是全日制勞動關(guān)系，則需看公司辭退是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。
2022-08-14 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
