臨時(shí)工辭職有補(bǔ)償嗎?
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如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。 2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。 如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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臨時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 326 -
最新臨時(shí)工辭退補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.03.23 334 -
臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎怎么做如果臨時(shí)工和用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.01.03 259
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工廠臨時(shí)工辭職有補(bǔ)償嗎
自己辭職沒有補(bǔ)償。 按你的情況是屬于用人單位非法調(diào)崗。 關(guān)于你三點(diǎn)問題 1、未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整你的工作崗位，可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：工作時(shí)間滿6個(gè)月不滿一年算一個(gè)月平均工資，不足6個(gè)月
2022-01-22 15,340 -
臨時(shí)工辭職有什么補(bǔ)償
1、拖欠工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。你沒有說到你的離職理由，如果因個(gè)人原因提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果
2022-01-26 15,340 -
臨時(shí)工離職，有補(bǔ)償嗎？
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-15 15,340 -
辭職臨時(shí)工可以要求補(bǔ)償嗎
如因下列原因提出離職，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益
2021-12-01 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
