未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同，單位自用工之日起一個月內(nèi)還沒簽訂合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同，單位自用工之日起一個月內(nèi)還沒簽訂合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.09.20 156 -
監(jiān)事可以享受什么待遇呢監(jiān)事不享受特殊待遇，有限責(zé)任公司的監(jiān)事不是公司的高級管理人員，具體如下： 1、董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事； 2、監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，不得兼任董事或經(jīng)理； 3、監(jiān)事是公司常設(shè)監(jiān)事的成員，又稱監(jiān)事，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況、公司
2022.04.12 12,184 -
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2020.11.16 155
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未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇
未簽合同期間，員工可以要求用人單位為其購買社會保險、按時發(fā)放勞動報酬等。若用人單位超過一個月未滿一年未簽訂勞動的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資給勞動者。
2022-05-15 15,340 -
工傷期間可以享受什么待遇
遇到工傷后，可以請求以下工傷待遇和賠償： 一、工傷造成一般傷害的，可以要求醫(yī)療費用、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通住宿費。 二、參加的可以要求醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助
2021-11-01 15,340 -
員工生病期間享受什么待遇
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2022-03-16 15,340 -
工傷期間可以享受哪些待遇工傷期間能享受哪些待遇
工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-03-27 15,340
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5,096 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11
