不簽勞動合同用人單位能解雇嗎
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可以解雇，但是必須與當事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金或是經濟賠償金。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年一個月的經濟補償金，違法辭退的支付兩倍的經濟補償金； 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。 《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。不簽勞動合同可以劃為違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
合法。 1、用工之前最好和勞動者簽訂書面的勞動合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動關系后要及時和勞動者簽訂書面勞動合同； 2、勞動者也要及時的向單位提出簽訂書面勞動合同的請求，以保障自己的合法權益； 3、在單位提出簽訂書面勞動合同的要求后，勞動者要及時地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動合同，也能獲得雙倍工資。
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找人解雇不簽勞動合同，用人單位需要提供證據嗎關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
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用人單位能解除勞動合同嗎用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動
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用人單位違法解雇勞動合同
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不簽勞動合同能解雇嗎？
可以解雇，但是必須與當事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金或是經濟賠償金。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年
2022-05-16 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
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