在一家企業(yè)連續(xù)簽訂3次有固定期限勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽是否違法
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違法,簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以簽無(wú)固定期限的。
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跟企業(yè)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同
不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無(wú)固定期限的要求,單位不續(xù)簽,屬于違法終止勞動(dòng)合同,還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
2020.11.03 620 -
無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2023.02.23 173 -
連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同是否要簽長(zhǎng)期合同
一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 二、如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 另外需要說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.04.10 57
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勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)的理解,司法實(shí)踐中有兩種意見(jiàn): 第一種意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限合同,引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無(wú)固定期限合同,本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能否選擇不予續(xù)簽
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位可以選擇不予續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂
2023-06-10 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)第三次簽訂嗎
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同不包括第三次,第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了?!秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可
2022-04-07 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,第三次應(yīng)怎么續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同法14條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:【
2022-10-05 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的,這是記錄在工商系統(tǒng)里的;公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng);用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11