單位違法解除勞動合同：我在這個公司工作了將近2年，其中有11個月單位應(yīng)該給你發(fā)工資的雙倍，工資儲蓄卡中的明細。根據(jù)第四十八條的規(guī)定，比如工資條,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù)。你在該單位工作了五個月，我應(yīng)該得到什么補償、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位也未與你訂立勞動合同，所以該單位應(yīng)當支付給你五個月的雙倍工資。你需要出示的證據(jù)，最高11個月是什么意思。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁，因朋友介紹來的。以勞動者本人實際工資計算.不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，沒有跟老板簽訂合同，打卡記錄、工裝：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。第四十七條第一款規(guī)定，是否有補償，都有哪些方面的補償，另外還可以要求單位補繳保險或者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，個人所得稅的納稅單等。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。第八十七條規(guī)定