在公司試用期間不簽勞動合同，合法嗎？
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小公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的。在中國的雇主，包括小公司，需要在勞動者建立勞動關系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。在此期間未簽訂的，是違法的。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時不合法的，法律規(guī)定建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果建立勞動關系時沒有簽訂合同的，則應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果單位超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的，則勞動者可以自用工滿一個月其要求單位支付雙倍工資。
小公司試用期不簽勞動合同屬于違法行為。在中國境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動者建立勞動關系之日起一個月之內(nèi)就需要簽訂勞動合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
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小公司試用期不簽勞動合同合法嗎小公司試用期不簽勞動合同不合法。在中國境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動者建立勞動關系之日起一個月之內(nèi)就需要簽訂勞動合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
2020.12.22 118 -
在試用期內(nèi)不簽勞動合同合法嗎如果用人單位在試用期內(nèi)逾期不簽勞動合同，是不合法的。用工超過一個月仍未簽勞動合同的，違法；如果在一個月之內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同的，則是合法的。
2020.06.26 140 -
在試用期內(nèi)，不簽勞動合同，合法嗎？試用期內(nèi)不簽勞動合同不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.26 192
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試用期期間不簽勞動合同合法嗎
試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時不合法的，法律規(guī)定建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果建立勞動關系時沒有簽訂合同的，則應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果單位超過一個月還沒有與勞動者
2022-07-13 15,340 -
在公司試用期間公司不簽勞動合同怎么辦？
1、要有證據(jù)證明勞動關系： （1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費
2022-05-18 15,340 -
公司試用期能不簽勞動合同嗎？
《》第十六條規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。最長不得超過六個月?！倍以?008年1月1日新
2022-08-18 15,340 -
公司試用期不簽勞動合同算違法嗎
用人單位在試用期內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。
2021-12-10 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
