在工廠壓一個月工資違法嗎？
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勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等； 2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。
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工廠壓一個月工資是否違法分為以下情況：壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，就不能認為是違法。
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在廠里壓工資一個月的工資合法嗎？公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的。根據(jù)我國工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資
2020.04.11 215 -
工廠壓一個月工資合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)
2020.05.18 540 -
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廠里壓一個月工資違法嗎？
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-07 15,340 -
在工廠壓一個月工資合法么
1，這個是不合法的。2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部
2022-03-24 15,340 -
在工廠壓一個月工資合理嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-19 15,340 -
工廠壓一個月工資合法嗎
廠里本身這規(guī)定就是違法的，如果最后工廠不支付你工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國
2022-02-09 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
