企業(yè)應如何制定《勞動合同法》及其法律法規(guī)
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關于簽訂勞動合同的通知的相關法律包括《中華人民共和國勞動合同法》，以及《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》，《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。等等。
國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
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勞動合同法如何保護企業(yè)勞動合同法對企業(yè)的保護： 1、明確規(guī)定試用期員工辭職需要提前3天； 2、試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同； 3、擴大了企業(yè)裁員范疇，降低了對程序的要求，使企業(yè)更具操作性。
2020.04.28 270 -
勞動合同法為何規(guī)定企業(yè)不得解除勞動合同按勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為，工作6個月至1年支付一個月工資，不足6個月的半個月工資。有固定工資的，按固定工資計算。不是固定工資的，按一年內(nèi)平均工資計算。
2020.09.29 170 -
法律是如何規(guī)定解除勞動合同勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，如果勞動者嚴重違反規(guī)章制
2022.04.12 1,111
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企業(yè)應該如何制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)應該如何制定勞動合同法?
1、以內(nèi)部溝通調解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)應當如何制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)應該如何制定《勞動合同法》？
1、以內(nèi)部溝通調解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-05 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15
