實習生工資壓一個月合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實習期不要扣壓一個月工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
-
壓一個月工資合法嗎壓一個月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022.09.29 17,201 -
壓工資一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
壓工資一個月合法嗎公司壓工資一個月不合法。 壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況： 1、如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情； 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限
2022.06.17 1,460
-
實習生工資壓一個月合法么
其實問題還有一層，就是我來公司實習已經(jīng)三個月了，是二月14號來的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個月的，但現(xiàn)在公司不給我應得的工資，因為就是怕我實習結(jié)束后不回來，
2022-03-27 15,340 -
實習期要扣壓一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340 -
實習生一個月未滿一個月會發(fā)工資嗎
工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時，使用者都必須向勞動者報銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機關(guān)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動
2021-10-23 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點
2022-07-14 15,340
-
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
